Войти / Зарегистрироваться

Где работать

Устраиваясь на работу, говорите о зарплате

Устраиваясь на работу, говорите о зарплате

Очень важно правильно себя подать, устраиваясь на работу, чтобы должность вашей мечты не уплыла к другому соискателю, а оплата была достойной. Одним из нюансов подготовки к собеседованию является полная готовность к любым вопросам, в том числе и о сумме зарплаты, которую вы хотите получать.

При устройстве на новую работу мы готовимся и морально и информационно, чтобы не ударить в грязь лицом на собеседовании. Но часто мы не готовы дать ответ на простой вопрос- какую зарплату мы хотели бы получать. Менеджеры по персоналу могут задать этот вопрос, чтобы оценить вас, как специалиста и человека, узнать вашу компетентность и актуальность в своей профессии.

Многие постесняются обсуждать этот вопрос на предварительном собеседовании, ведь озвучивание конкретной цифры может показаться нетактичным. Такого поведения стоит опасаться, так как некоторые работодатели могут расценить это как неуверенность в своих силах и отсутствие активной жизненной позиции, и отказать вам в вакансии. Не стоит и преднамеренно завышать цену за ваш труд и требовать повышенной заработной платы на первой же встрече, чтобы вас не сочли человеком, которого не интересует ничего, кроме оклада.

Подготовка к собеседованию

Перед тем, как идти на встречу с кадровиком просмотрите средние зарплаты за последние месяцы по вашей специальности. Зная примерную стоимость на рынке труда, вы можете добавить 5 -10 % к этой цифре. Сделать это стоит по той причине, что не все работодатели мечтают платить вам высокую зарплату. Многие захотят на вас сэкономить, поэтому нужно требовать сумму немного выше, чтобы в результате сойтись на вполне адекватной цифре. Этот психологический прием отлично работает. Чтобы ваше заявление прозвучало лояльно и вежливо, можно озвучить его в форме: «Я бы согласился работать в вашей фирме, если оклад будет составлять Х с возможным отклонением на 5-10%». «Х» в данном случае- та самая средняя зарплата.

Хитрый ход

Отвертеться от каверзного вопроса можно и иначе. Вы можете задать встречный вопрос- а сколько зарабатывают специалисты моей профессии в вашей фирме? Получив ответ, который чаще всего будет приблизительным, то есть будет указана верхняя и нижняя граница сумм, выбирайте наиболее высокий оклад. Разумеется, нужно соразмерять свою компетентность и запрашиваемую зарплату, например, если у вас нет опыта работы, вы не можете требовать оклад, как у человека, зарекомендовавшего себя в разных серьезных проектах.

Рекрутеры

Еще одной моделью ситуации станет поход в рекрутерское агенство. Завышать себе цену там не стоит. Во-первых, они отдают приоритет более экономным для будущих компаний кандидатурам, а во-вторых, знают все тонкости устройства на работу.

А теперь смело идите на собеседование и знайте себе цену!!!